採用ブランディングの
開発・導入にあたって

採用ブランドを想起させる図案で、それは抽象的、アートテイストのイメージ、企業ロゴや社名をモディファイしたイメージ、さらに企業の特徴をイメージさせる素材・図案やカラーリング。この採用ブランドイメージを、採用メディアに反映し、就活生・求職者や採用市場に露出させ、ブランドの認知を高めていく素材です。

採用ブランドのコンセプトそのものをイメージし、視覚化した図案イメージです。概念性が高いため、ブランドを市場に広げ認知させていくための、強い広報ミッションを持つものではなく、社内・インナー向けのものです。従って使用方法、仕様をきちんと定義した取扱いとなります。
採用ブランディングの場合、必須のクリエイティブではなく、オプションにて承ります。

コーポレートカラーを活かすことも選択肢ですが、あえてここで採用ブランドが主張する色彩コンセプトを定義することも、採用活動を一つのブランド化とする手法です。単色はもとより、多色、階調色など、ブランドに最適な採用コンセプトカラーをご提案します。

採用ブランディングに関連したクリエイティブですが、ブランドをエンドユーザーに向け露出させ、親しみを持たせ、興味を引くため、エンブレムスタイルで図案表現します。
一般的には学校やサッカー・プロ野球ではこのエンブレムは一般的で、スタイリッシュでエモーショナルな図案のロゴです。
ただ企業採用活動の場合、これは必ずしもマストなブランド表現ではなく、オプションにて承ります。

採用に特化するキャラクター・マスコットですが、この採用を機に企業全般に波及させ、様々な企業活動シーンでも活かすことが可能です。
採用サイト、採用動画、採用パンフレット、企業合同説明会ブースデザイン等で活躍します。（別途見積）

学生・求職者へ向けた採用ブランドのスローガンです。その要旨は採用戦略のコンセプトを踏まえ、策定するものです。この採用スローガンは、コーポレートスローガンと同様、企業としてのミッション・ビジョンの標語とも言えますが、ここはあえて学生・求職者向けに、今風にアレンジする、咀嚼する、若者へ共感しやすい表現にする、なども選択肢となります。

採用ブランディングにおけるタグラインは、若干重めの前出ブランドスローガンより、もっとライト感覚の軽妙さを加える簡潔なキーワード、もしくはショートセンテンスのコピーです。
企業ロゴやシンボルとなるオブジェクト、キャラクターなどとの親和性が良く、それらと接した位置で使うと、マークやシンボルを補完する役割を持ち、言語化することでの理解度を促進できます。